Wir beurteilen Ihre Kandidaten aufgrund von Kompetenzen, die für die jeweilige Funktion unentbehrlich sind. Das konkrete Verhalten wird in praxisnaher Umgebung analysiert.

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Durch die Anwendung von mehreren Instrumenten und Methoden werden die Kandidaten aus verschiedenen Perspektiven begutachtet. Diese Beobachtungen decken einen grossen Teil des Individuums ab (Fähigkeiten, Motivation, Persönlichkeit) und geben Ihnen ein besseres Bild der Eignung der Person für die Stelle, Ihr Team sowie die Unternehmenskultur.

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Fehlentscheide sind nicht nur unangenehm sondern auch teuer (finanz- wie auch ressourcenintensiv).  Allerdings ist Berufserfolg vorhersagbar ; je gründlicher Ihre Kandidaten geprüft werden, desto grösser sind Ihre Chancen, den besten Entscheid zu treffen.

Es lohnt sich, in guten Selektionsmethoden investieren! 

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Assessments werden für die Selektion von neuen Führungskräfte und Spezialisten empfohlen. So erhalten Sie ein konkretes Stärken- / Risiken-Profil vom Kandidaten. 

 

Dazu haben Sie die Möglichkeit das Potential Ihres Teams zu ergründen und somit zukünftige Führungskräfte intern zu befördern. Sie wissen welche Stärke stärken und welche Schwächen neutralisieren.

 

Bei der Erweiterung vom Aufgabenbereich oder Veränderungen im Unternehmen können Assessments dazu dienen, die fehlenden Kompetenzen im Team zu entdecken und diese mithilfe von Entwicklungsmassnahmen gezielt zu stärken. Sie verfügen über individuelle und Team-Entwicklungspläne. 

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Wir führen verschiedene Assessment-Varianten durch. Sie wählen je nach Fragestellung, Funktion und Ressourcen das entsprechende Assessment. 

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• Online Assessment mit anschliessendem Gespräch

• Einzel-Assessment für die erste Kaderstufe oder Spezialisten 

• Einzel-Assessment für mittleres und oberes Kader  

• Gruppen-Assessment 

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Was unsere Kunden über uns sagen :

Wir arbeiten seit mehreren Jahren mit Human Capital Growth und sind sehr zufrieden. Die Qualität und Schnelligkeit der Dienstleistungen sowie eine erstklassige Professionalität ermutigen uns, unsere Zusammenarbeit in Zukunft fortzusetzen.

 

Ernest von Bergen, HR Business Partner, Helvetia Versicherungen - Basel

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