Strukturiertes Interview
 

Interviews werden bei fast allen Neuanstellungen durchgeführt. Sie sind von den Kandidaten sehr gut akzeptiert (und erwartet). Sie dienen dem Austausch von Informationen über die Stelle und die Organisation sowie dem persönlichen Kennenlernen aller Parteien.

​​

… Leider ist der Vorhersagewert von solchen Interviews für den späteren Berufserfolg sehr niedrig!

 

​

Im strukturierten Interview wird die Vorhersagekraft gezielt verbessert:

 

– Allen Kandidaten werden dieselben Fragen gestellt.

 

– Es werden Kompetenzen erfasst, die für die Stelle entscheidend und unerlässlich sind.

 

– Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie konkrete Verhaltensbeispiele nennen.

 

​

> Zurück zu Persönlichkeit