Persönlichkeit
 

Es ist heute möglich, die Anforderungen einer Funktion genau zu analysieren und der Persönlichkeit eines Kandidaten gegenüberzustellen, um den "Best fit" zu finden.

Denn neben den intellektuellen Fähigkeiten spielt auch die Persönlichkeit für den Berufserfolg eine sehr wichtige Rolle.

  • Übernimmt der/die Kandidat/in gerne Führungsaufgaben?

  • Passt sein/ihr Führungsstil überhaupt in Ihre Organisation?

  • Wird er/sie sich strategischen Entscheiden widmen oder sich minuziös auf seine/ihre Kernaufgabe konzentrieren?

  • Wie reagiert er/sie unter Druck?

Antworten auf diese und weitere Fragen lassen sich aus den Ergebnissen der Kandidaten Selbstbeschreibung entnehmen.

> Strukturiertes Interview

> Persönlichkeitsfragebogen

 

> Stressfragebogen 

 

> Verhaltensfragebogen

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