Assessment – halber Tag
 

Beinhaltet :

 

– Strukturiertes Interview (max. 5 Kompetenzen)

– Persönlichkeitsfragebogen

– Fähigkeitstests

– Stress-, Interessen-Fragebogen
– Arbeitsverhalten-Fragebogen (Ethik)

 

– Kurzer, schriftlicher Bericht mit Empfehlung

– Feedback an Kandidaten und Auftraggeber

 

 

Sie erhalten Informationen über die Persönlichkeit des/der Kandidaten/in. Die Selbstbeschreibung wird im direkten Kontakt überprüft und im strukturierten Interview werden konkrete Kompetenzen analysiert.

 

 

Logische Fähigkeiten:

Sie wissen, wo der/die Kandidat/in sich bezüglich einer entsprechenden Norm befindet (über oder unter dem Durchschnitt).