Assessment – ganzer Tag

 

Beinhaltet:

– Strukturiertes Interview & Persönlichkeitsfragebogen

– Fähigkeitstests
– Stress-, Interessen-Fragebogen
– Arbeitsverhalten-Fragebogen (Ethik)

– Simulationsübungen (Rollenspiel, Analyse und Präsentation)

– Schriftlicher Bericht mit Empfehlung

– Feedback an Kandidaten und Auftraggeber

 

Sie erhalten Informationen über die Persönlichkeit des Kandidaten. Die Selbstbeschreibung wird im direkten Kontakt überprüft und im strukturierten Interview werden konkrete Kompetenzen analysiert. Durch Simulationen von realitätsnahen Situationen wird das Bild des/der Kandidaten/in abgerundet.

 

Logische Fähigkeiten:

Sie wissen, wo der/die Kandidat/in sich bezüglich einer entsprechenden Norm befindet (über oder unter dem Durchschnitt).

 

Der Bericht enthält eine Zusammenfassung der Kandidaten-Kompetenzen sowie ausführliche Informationen über Stärken und Entwicklungspotential bzw. Risikobereiche.